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本文来源:http://www.oujdatimes.com  发布日期:2018-08-29 浏览数:2601


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其实,MBA提供的并不仅仅是知识。此次全球经济衰退对许多人而言都是全新的经历,他们对此毫无概念,也没有足够的心理准备。回到学校或者去培训机构接受再教育,对他们调整心态也起到了重要作用。对此,暨南大学MBA主任吴菁向记者举的一个例子便很有说服力。“这次报考我们学校的一位考生是我们(暨大)以前的学生,他已经毕业很多年了,现在还想回来再读两年。”她说道,“像这位考生,他所求的便是心态的平静,而非为学习知识。因为现在外面的世界实在是太纷杂了。”

七、不要怨天尤人!

“民生十条”出炉以来,全市上下迅速掀起民生建设的新高潮。作为重庆民生工作的一次大手笔,向万名大学生提供免费职业培训,投入之大、覆盖范围之广,在全国也属罕见。

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学校结合辅导员工作实际,按照人才成长的规律,从就业指导理念、就业指导规范、就业指导技巧三个方面开发了一套提高辅导员就业指导能力的培训模块。一是通过就业指导理论培训提升辅导员就业指导理念。学校2006年寒假斥资13万多元举办了第一期大学生职业辅导师培训班,聘请一批职业发展辅导专家对80多名辅导员进行了为期5天的系统培训,灌输职业生涯规划、就业指导的理念,其中50多名辅导员和就业指导中心工作人员通过考核拿到了职业发展辅导师证书;2008年、2009年分别邀请社会知名职业指导专家为辅导员做“TTT”职业指导培训和“体验式职业生涯规划教学法”课程培训,共有110多人次参加了集训。同时在此基础上,学校选取对就业指导感兴趣、就业工作表现突出的辅导员参加“GCDF”全球职业规划师、职业生涯工作坊、职业指导工作讨论会等更深层次的学习和交流,目前有13名辅导员获得“GCDF”全球职业规划师资格,9人次参加过“职业生涯工作坊”观摩。二是通过多种形式培训提高辅导员就业指导业务能力。每年9月初,学校对全校毕业生辅导员进行一天的“岗前培训”,集中学习如何指导毕业生制作求职材料、求职礼仪问题、毕业生就业管理办法、毕业生就业信息管理系统操作、就业过程遇到的常见问题等;开设以“心理辅导技巧”、“就业辅导技巧”、“如何做好学生个性化职业指导”、“职前教育网络学堂的使用方法”、“如何处理好社会工作和学业的关系”、“是考研还是就业”、“专业与职业发展”、“提高职业生涯规划的执行力”等为主题的“辅导员工作坊”对辅导员进行专项业务辅导,学习并掌握学生个性化职业咨询中存在的普遍性问题的基本解决思路和方法;定期进行学生工作调研和交流,每学年开展一次全校就业工作调研,每学期举办两次以上“就业沙龙”活动,加强辅导员之间就业工作经验交流。三是通过企业实训提高辅导员就业指导工作针对性。学校每年暑期选派数十名辅导员到具有行业代表性的企业,了解企业文化、企业对员工的素质要求、员工晋升通道、薪金待遇等问题,亲身体验企业对人才需求的标准;学校2008年起要求每一位毕业年级辅导员必须参加1-2场专场招聘单位宣讲会、笔试、面试全过程的“实战招聘会”活动,了解用人单位的人才选拔方式及职工岗位技能、职业发展要求等情况,目前已有80多人次参加了“实战招聘会”活动。

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开考15分钟后(其中英语科目为开考前15分钟)禁止迟到考生进入考场。考生领到答题卡、试题和条形码后,应首先在指定位置准确清楚地填写本人的姓名和准考证号码。要认真核对条形码上的姓名和准考证号码,无误后,将条形码粘贴在答题卡规定的方框内。凡漏填、错填、字迹不清或条形码粘贴错误的答题卡无效。

梁银发介绍,九沙子村地面下陷也不是一天两天的事了,2000年左右,该村下辖的几个村民小组很多人抽水养虾之后就开始出现地面下陷的迹象了,“最早开始是有些农田出现下陷,但是由于没有对照物,农田下陷感觉不是很明显,直到学校开始出现下陷,才引起村民的重视。”

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8月11日,某网站在上海举行的一场校园招聘研讨会上,近130家国内外知名企业的人力资源部门人员济济一堂。截至目前,已有数十家跨国公司跟该网合作,其中IT行业的名企依旧快人一步,微软、IBM、Intel等巨头均已初步敲定校园招聘计划。其他行业跨国名企如陶氏化学、索尼、博世、汇丰银行、安利等也正在酝酿中。预计校园招聘的“急先锋”——跨国企业将在9月初开始进行校园招聘的前期宣传,公布招聘计划。

 

 
 
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